作者|果芯兒 編輯|小劉
01前幾天，同事小王當著全辦公室人的面和他的領導大吵了一架，領導生氣又尷尬，小王也沒撈到半點好處，反而讓很多吃瓜群眾看了熱鬧。
接下來幾天，小王的日子就不好過了。首先，他的領導跟上級提出來，要求給小王調部門，聲稱用不了他。接下來也不會在指派任何工作給他，後面還準備把他的工作逐漸交給部門內其他幾個人做，準備慢慢地架空他。
即使他不去別的部門，估計在這個部門接下來的日子也不會好過了。
其實小王跟領導吵架不是一次了。之前吵的那次也比較兇，這導致他跟領導的關系一直不好。年底業績投票排名的時候，他們部門的領導也不願意為他爭取。所以小王的業績排名在公司總是靠後的。
小王的表現讓其他部門的經理對他也嗤之以鼻，他和自己的領導鬧翻，其他部門也不願意接納他。
我們身邊有很多像小王這樣的人，做事不懂得迂回，容易衝動，領導的做法讓自己不爽就公開和老板叫囂，把對領導的不滿全部倒出來，甚至揭領導的短。口快一時爽，自認為做了別人不敢做的事，不可一世。
但其實他的做法，無疑是莽夫所為，觸碰了領導的底線的同時，也將自己在公司生存的之路徹底斷送了。
02孔子曾說過：人而不仁，如何禮。
與領導搞好關系，並不是說讓你學會對領導溜須拍馬，曲意逢迎。而是在堅守原則的情況下和領導建立良好的同事關系。
不只是領導，我們想要在職場中順利發展，需要和每一個同事搞好關系，工作的本質就是相互合作，共同配合。職場的本質就是合作才能共贏。
而領導作為我們team的領導者，如果被你視為仇敵，那麼你就很難在內心裏遵從他的領導，對於部門的需要達成的共同目標很難在同一個方向，自然就不會有出色的工作成果和業績表現。
如果認為領導的想法不對，或者對你有誤解，可以試著敞開心扉，和領導坐下來平心靜氣的進行一次溝通，打開心結的同時，不僅解除了嫌隙還會加強彼此的信任，對彼此有一個全新的認知。
這一點，我同部門的小錢就做的特別好。
他起初的遭遇和小王差不多，都是不被領導喜歡。但他並沒有像小王那樣，把領導對自己的冷漠記恨在心，伺機打擊報復，讓二人的關系更加雪上加霜。
而是主動找領導進行了一次深度交流。他把這幾年自己的工作內容和工作心得一一列舉展示出來，表示自己一直在勤勤懇懇的工作，問領導對自己還有哪些建議？
原來，領導不喜歡他的原因並不是他不努力工作，而是他總喜歡閉門造車，不聽取別人的建議。甚至自己的目標已經與團隊的思想相差甚遠，但小錢還並不自知，還自認為自己兢兢業業，比任何一個同事都努力。而實際他的工作效率非常低下。
領導一直以為小錢是一個自以為是的人，所以對於他的缺點一直沒有主動指出，怕對方接受不了，還得罪了人。所以進行了冷處理，不指出，也不重用。
但這次見小錢如此誠懇的找自己交流，便敞開心扉和他說明一切，並給了他很多建議，並承諾只要小錢態度端正和他一條心好好幹，自己絕對會重用他。
如今，小錢在領導的指導下工作的得心應手，為部門做了很多奉獻，而和領導也建立了非常好的工作關系。
顯然，領導最開始的做法也是不對的。但於領導而言，沒有小錢，他部門的工作還有其他人可做，小錢是可替代的。
但於小錢而言，他的領導就只有一個，領導不認可自己，他繼續閉門造車，那麼最終必將走入死胡同。
如果他采用冷處理，或者像小王一般將領導對自己的種種不滿懷恨在心，公然與領導作對，結果就是徹底失去了自己在領導心中的位置和更多的工作機會。
03真正有正能量的人，懂得豁達包容、不會斤斤計較，也不會自怨自艾。當自己深處困境時，會勇敢的邁出一步主動尋求解決問題的方法。這樣的人，無論走到哪裏，都會收獲鮮花和掌聲。
職場中也是一樣，不能因為與同事關系不和諧就心聲怨恨，甚至惡語相向。報復也許讓你一時痛快，但從長久來看，必然會讓你失去更多。特別對待領導，你首先更要尊重對方，才能為自己贏得更多尊重。
身處職場，我們不可避免的遇到領導對自己不滿或者刁難自己的情況，我們該怎樣化解呢？
1、自我反思、專註自身
當領導不喜歡你，甚至不重用你時，你可以先撫躬自問下，自己到底有哪些地方做得有問題。
最困難的事情就是認識自己。如果你內心清楚自己的缺點所在，別人又怎麼可能不知道呢？不是所有領導都願意主動邁出一步，幫助你改變或者去刻意打造你。更多的人會像小錢的領導那般冷處理。
所以先反思自己，做出適當改變。也許改變後煥然一新的你可以引起領導的關註。
專註自身，向內求，先不要在領導身上找問題，一味的揪著對方的缺點不放，只會讓自己變得更加狹隘。還會不自覺的把問題的原因引到對方的身上，這樣只會增加對領導的憎恨和厭惡，不利於問題的解決。不利於自身的改變。
《秘密》一書中指出吸引力法則的重要性——你想什麼就會吸引什麼。
先從自身出發，改正缺點的同時，保持自信樂觀的心態，和領導平常心相處，尊重並真誠對待。
不要總是在領導對你有意見的漩渦裏掙脫不出來。試著改變自己的行動和心態，不久以後，你可能會驚訝的發現，領導對你的態度改觀了。
2、心胸開闊、努力溝通
當與領導產生嫌隙時，能敞開心扉，主動邁出一步與領導主動溝通至關重要。
並不是每一個領導對自己的下屬都完全了解。當領導因為對你有誤解而不喜歡你時，與領導溝通的過程中 ，就是推銷自己的一次機會。
與對方進行深度溝通，表達自己內心的想法，也可以了解自己在領導心中的形象。及時糾正或者改變領導對你不好的看法。
與領導交流的過程中，還可以向領導展示自己的職業規劃，並請領導進行點評和指正。
了解自己不足的同時並了解領導的職業規劃和方向。進一步的了解領導及團隊的需求，有利於自己將來更出色地完成任務。無形中得到領導的賞識和認可。
只有配合好領導，更出色完成公司的指標，為部門做出更卓越的貢獻，才能從根本上改變老板對你的看法。
3、增強實力、無可替代
唯一讓自己不被取代的做法就是，讓自己沒有可替代性。無論是工作，還是你在領導心中的位置。
大家經常說的一句話是，公司離了誰都能正常運轉。大到總經理，小到工程師。
但大家往往忽略的一點是，雖然公司離開誰都可以正常運轉，但每個部門裏總有那麼一兩個核心人物，是不會輕易被替代的。
他們專業能力強，工作效率高，往往掌握著部門最重要核心的工作內容。公司為了留住他們，他們的薪資往往也高出其他人一大截。
對於這樣的人，領導對他們往往都是很包容的。為什麼？正是因為他們的不可替代性。即使他們身上同樣有一些小問題，但這些缺點和他們的業務能力比起來，都可以視而不見。
你想要成為不可替代的人嗎？那麼，請你調節心態，不要過於患得患失，在人際關系上過多糾纏。去努力工作，增強你的業務能力吧，多向優秀的同事取經，不斷的給自己充電，提高自己的專業能力。
只要你自身足夠優秀，我相信，即使你不喜歡這裏，離開這家公司——擁有強大的專業能力的你很快可以找到適合自己的崗位。
把自己培養成一匹真正的黑馬，遇到賞識自己的伯樂也不過就是時間的問題罷了。