近年來，國家對農村的發展高度重視，給出了多個惠農政策，鼓勵大學生返鄉創業，對貧困村還進行了“精準扶貧”，讓所有人都能夠共同富裕。
不過一個鄉村想要致富，村幹部的作用非常之大，畢竟他們作為村裏發展的領頭羊，負責宣傳上級政策，下達政府要求，解決農民各項生活難題，為農民辦理低保、建房、農業補助等事業。
“十四五”期間，國家再次重申了鄉村振興，且對村幹部更為重視，希望他們能夠利用自己的能力和水平，帶領全村人走上致富之路。為了提高“村兩委班子”成員的質量，國家也進行了一些改變，如村幹部任期從3年延長到5年，村書記兼任村主任、村集體經濟組織負責人等。
對於那些表現優秀的村幹部，還有機會獲得鄉鎮編制，晉升為鄉鎮領導。正是這一激勵政策，也讓村幹部隊伍湧現出很多優秀青年，他們在工作上積極認真，努力完成上級制定的任務，並因地制宜的發展惠農項目，以帶動村民們一同富裕。
不過村幹部也是人，他們也需要生活，且村幹部本身就是兼職屬性，可如今村幹部的任務越來越重，過去的低工資已不適應。在過去，村幹部工資很難突破1000元，直到17年時國家才要求提高工資待遇，這之後村幹部工資才得以逐年提升。那麼，2021年村幹部工資水平多少呢？“工資表”已出爐，我們來看一看。
村幹部工資有多少？沒我們想象的香村委會是村民自治組織，這就表明村幹部並不是“官”，且其沒有工資，他們每月領取的其實是津貼，而津貼基本上是鄉鎮財政發放，但也有一些村莊經濟水平高，有足夠的資產，才能給村幹部發放津貼，但這筆錢是由村民集體討論。一般來說，越富裕的鄉村，村幹部的工資水平更高。
不過如今國家也明確表示，村幹部收入納入縣級財政中，也就是說今後的村幹部工資直接由縣級政府負責，不僅工資水平會漲，且不會再像過去那樣拖欠工資的情況。
因崗位、職別等的差異，其薪資水平也有所不同。通常來說，村支書的薪資為當地村民平均收入的雙倍，村主任收入不少於村書記的70%，其他村幹部不少於村書記的50%。
一般來說，一線城市的村幹部收入偏高，普遍在2500-3000元，而因經濟水平的提升，他們的收入也會逐步增加。而二線城市薪資水平為2000-2500元，3、4線城市的收入在1500-2000元左右。
總得來說，村幹部的工資標準是存在變動的，其能力越強，為村集體的創收越高，那對應的獎金也就越高。
如前不久，蘇州村主任年薪19.4萬元刷屏網絡，該城市村主任平均年齡45歲，且95%以上為大專以上學歷。而蘇州作為我國最牛地級市，當地的經濟繁榮，農村現代化程度高，不少鄉村集體經濟都很出色，因此村幹部收入高也不難理解。
而廣州黃埔區一村集體中，也有一村幹部年薪19.3萬引來關註，可能在很多人看來，即便是縣級幹部也很難年薪19萬元，為何村幹部收入這麼高呢？
其實村幹部收入提高也是好事，只要有能力帶動村民共同富裕，那村民也不會眼紅村幹部的收入。
村幹部“一肩挑”收入更高，但普遍很低民政部的“十四五規劃”中明確指出，在未來5年要進一步加強基層自治組織建設工作，強化基層黨的領導，推行村書記“一肩挑”、“村兩委”交叉任職。
國家之所以要重點推行“一肩挑”，主要是提高工作效率，避免因“兩委”班子之間鬧矛盾，導致上級的政策或任務無法第一時間推行。而有了村書記做決策，那村集體的發展就不會有太多阻力，好的建議或舉措也能率先實施。
因“一肩挑”村幹部的工作任務更重，他們的工資待遇必然也要提升。如甘肅地區，村幹部年薪為3萬元，而“一肩挑”村書記為4.5萬元；貴州畢節，村幹部收入不少於當地農民平均收入的3倍，且要保證年薪超4萬元，村書記“一肩挑”收入不少於5萬。
安康地區，從今年7月1日開始，對“一肩挑”村書記工資調整至3500元/月，大學生村官工資再漲500元。而遂寧地區，“一肩挑”村支書月薪最低3000元；石阡縣村書記工資為3600元每月，“一肩挑”為4692.5元每月。
可見，“一肩挑”村幹部收入普遍漲了1000元/月以上。當然，除了工資收入外，村幹部也可享受養老保險補助、免費體檢、年終獎等。看了這些福利，才明白，村幹部工資雖然不高，但是很多人搶著當的原因！
你咋看？為啥都搶著當村幹部呢？歡迎留言！