來源：人民網-人民日報海外版
活動：中央人才工作會議
三個月前，習近平總書記走進北京航天飛行控制中心，同神舟十二號航天員親切通話。當時，為這場“天地對話”保駕護航的80後90後也“火”出圈，讓人們看到了青年一代的蓬勃力量。中央人才工作會議上，總書記想起這一細節：“大部分都是年輕人，三四十歲，但都是重要崗位的擔當者。”
“造就規模宏大的青年科技人才隊伍”，作為時代的呼聲，成為民族復興路上的必答題。習近平總書記囑咐：“要把培養國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”
信任、幫助、支持，這些對於奔波於“職稱評審、項目申報、‘帽子’競爭”，對於苦惱於“薪酬待遇、住房、子女入學”的青年來說，至關重要。總書記關心他們的後顧之憂：“要重視解決青年科技人才面臨的實際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業。”
“長期以來，一些部門和單位習慣把人才管住，許多政策措施還是著眼於管，而在服務、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。”會上，面對來自全國各行業各領域的數百位與會者，面對新時代人才工作歷史性成就、歷史性變革的“成績單”，習近平總書記進一步分析了人才發展體制機制改革的“破”與“立”。
用人授權，一個“誰說了算”的問題。“當務之急是要根據需要和實際向用人主體充分授權，真授、授到位。”總書記關註到權力下放後的落地：“既不能把權力攥在手裏舍不得給；同時，也不是一股腦都往下扔，搞‘自由落體’，還要看能否接得住、用得好。”
“帽子熱”，一個“誰評了算”的問題。有些單位用“四唯”指揮棒評價人才，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項。這次會議，習近平總書記特別指出：“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”
會場寂靜，奮筆疾書。
一項改革創新的偉大事業，一個千帆競發、百舸爭流的偉大時代。