現在很多人
都在討論事業單位還吃香麼？
隨著事業單位改革浪潮的到來
這些年公務員還有事業單位管理方面
都發生了極大的改變
尤其是事業單位
“金飯碗”“鐵飯碗”被逐漸打破……
有些事業單位將要取消編制！
很多人不知道何去何從
看看是你嗎？
據報道，我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫。
到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列。
也就是說，在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再占用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
這些事業單位都將取消編制！
從事生產經營活動的事業單位有哪些？
從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府，必須提供的公益服務範圍。
這類的事業單位主要有哪些？
賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理；
農場、園藝場、養殖場、招投標代理、一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務；
部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲、物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像制作銷售，演出中介等。
人員分流安置三個基本原則
事業單位改革後
這類工作人員將如何安置呢
切咧妞帶你去了解下
1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置
“事”指職能，“編”是編制，“人”是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裏，人員編制一起調整到哪裏。
事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制。
因此，行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。
只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。
因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行“編隨事走、人隨編走”的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。
2、招聘的合同制管理人員自主擇業
由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要“妥善安置分流人員，不能簡單推向社會”，因此，受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。
自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。
《機構編制法》頒布實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，因此，自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。
所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。
3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管
機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。原則上為“工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休”，特殊工種人員年限可放寬至8—10年。
近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了“提前退休”政策的審批，組織部門還全面叫停了領導幹部女50歲、男55歲提前“退居二線”、不擔任實職的做法。
以前這種情況以“提高一級工資待遇”為條件，吸引領導幹部提前離崗，現在提前離崗不僅不允許，還被黨報黨刊嚴肅批評，定性為另一種“腐敗”行為。
在機構改革中，雖然目前還沒有關於領導幹部恢復提前“退居二線”的說法，但卻明確提出了“臨近退休人員可以提前交由社保部門接管”。
在提前退休的政策上，放寬了病休的條件，以及對工人、幹部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申請提前退休，交由社保部門接管。
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趕緊告訴你身邊的
相關人人員吧！
切咧妞的年終獎就靠大家了
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