面試的時候，我們大家都會被問到幾個尷尬的問題。
其中之一就是標題中所提到的“請描述自己的缺點”。
這是一個陷阱提問：
暴露自己的缺點。
試圖解決這個問題的重點，不在於說出什麼“缺點”。
因為不管你說什麼，都是在談論自己的弱項嘛。
於是，就有“腦袋聰明”的同學，千方百計想避重就輕，說一些讓人哭笑不得的回答。
有人說：我在飲食方面很挑剔；
有人說：我這人過於追求完美，有強迫癥；
小編還有個同事，為了提升面試成功率，竟然曾經說過“我腳有點臭”。
我懷疑他是想笑死我，然後繼承我的[玫瑰]唄……
而現在面試官也學聰明了，不僅不會上套，反而：
“就這？那麼除了這一點，你就是個“完人”了？”
不行不行，蒙混過關可沒那麼容易。
面試官肯定會讓你再繼續說，直到你把真正有點意思的“缺點”暴露出來為止。
真正的缺點，當然有說服力，但卻是你真正的痛處。
你如果告訴面試官，自己“情緒脆弱”、“能力不足”之類的實話，到嘴的offer豈不是飛了。
那麼，我們該怎麼巧妙回答，才能抹消這個缺點所帶來不利呢？
這種沒有標準回答的問題，就是【陷阱提問】。
所謂的陷阱提問，就是你不得不做出回答的那一刻，就已經被上了套。
應對方法，不是正面回答，也不是慌慌張張地否定，因為得體的答案根本不存在。
要知道，每個人都有缺點，每個人都有自己討厭、不擅長的事物，每個人都有自己跨不過去的心魔和恐懼的事物。
對方提問你的“弱點”，目的不是為了跟未來的同事增進了解，而是出於以下兩點：
1. 一個刁難性的問題打亂面試者的節奏，自我暴露缺點。2. 考驗在面對窘境時是否能隨機應變。比方說，你對這個問題給出的答案是：
“我是個情感豐富的人，有時候會情緒脆弱。”
面試官大概會緊追不舍，咄咄逼人：
“現在大家工作壓力大，工作節奏快，你要如何管理好你的情緒呢？你的情緒會不會影響工作？”
在這裏給出的回答思路是這樣的：
首先，在身體語言上，請保持放松，神情自若地直視對方的眼睛。
然後告訴她：
任何人都有情緒起伏，我的確比別人更容易激動，更容易有情緒。
這是一個弱點，而且難以徹底糾正，但是這並不意味著會在辦公室裏大哭大鬧。
而且，情緒敏感並非全是壞事。
高敏感人群，更能捕捉用戶、客戶、同事的需求，從另一個側面提升工作效率。
因此不會對工作產生消極影響，反而還有正面的促進作用。
這樣回答，會顯得你這個答案不是編的，也沒有偽裝，而是坦誠地表明自己的弱點，但也在積極的把弱點轉化成優勢。
如果小編是面試官的話，會很欣賞這樣的候選人。
擅長從“不足”裏提取“優勢”——這是一個很重要的職場技能。
再舉一個例子：【健忘】。
這是一個“真正的”缺點，不該告訴面試官。
但有些時候，可能你還沒有細想，就脫口而出了。
那麼也有應對的辦法。
首先，無論是什麼缺點，都不可以表現出畏縮或者難為情，因為如果這樣的話，首先你在態度上就輸了。
應當這麼告訴面試官：
我是偶爾會在在生活上經常丟三落四，被家裏人笑話，但我有信心不會耽誤工作。
為了避免遺漏要緊事，我有個管理軟件/筆記本，會提前編排日程和優先級別。
事實證明，在之前的單位裏，從來沒因為記性出過岔子。
現在我倒是覺得：
正因為我知道自己記性不好，所以才養成了隨時記備忘錄、寫便條的好習慣，反而沒有因為這個缺點而出過問題。
這樣回答，是不是會令人好感倍增呢？
現在通過上面的例子，你應當知道回答的【核心】是什麼了。
1. 在態度上要保持鎮定。
2. 要表示自己可以解決這個問題，不影響工作。
除此之外，還有個“旁門左道”分享給大家。
請在面試之前，就自行準備好【缺點】。
對方期待得到一個攻擊你的“突破口”，你給她的卻是早已準備好的。
而這就是所謂的“掌握對話主導權”。
這樣就不會牽著鼻子走，而是掌握了對話的主動地位。
以上，就是針對“你有什麼缺點”這種陷阱面試題的一些解決方案。
同學們在面試過程中，還遇到過什麼奇葩問題，你又是怎麼化解的呢？
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