北方有句古話講“看人下菜”。
意思是，對什麼樣的人說什麼樣的話，做什麼樣的事，為人處事要因人而異。
領導能夠穩坐高位，自然有其為人處事的一套標準和算法。
領導對待下屬的態度也會因人而異，面對自己人自然會百般照顧，反之，面對其他領導的下屬，通常不會給好臉色。
一碗水端平，那是夢想，不是現實。
作為員工，遇到跟自己性格不合的上司，我們該如何應對，為自己鳴不平呢？
用實力證明自己，提升話語權任何職場，只要有了實力，有了業績，無論走到哪裏別人，都要讓你三分。
同事小王剛進職場時，領導為了立威，隔三差五挑刺，把小王叫到辦公室一頓臭罵，罵聲傳遍整個屋，全辦公室的人都瑟瑟發抖。
小王心想工作是為了謀生，不至於被領導無底線的謾罵和指責，越想越氣，打算直接辭職不幹了！
小王不服氣，坐在沙發上一整夜沒睡覺，想通了，只要自己有實力，把工作做到位，對方也沒有借口挑刺。
於是小王焚膏繼晷，一方面不斷學習，提升自己的專業能力，另一方面不斷夯實專業知識，做好業績，成為優秀標兵。
在職場，話語權是很重要的，當你有話語權後，選擇的權利也就越來越大，領導自然也會敬你三分。
在平時要註重業績，註重表現自己，千萬不能成為職場中蕓蕓眾生，最沈默，最低調的那一個。
除了平時提升自己，更要學會混圈子，在領導的圈子中脫穎而出，讓領導看見你的表現，而不至於一直默默無聞。
因此，無論走到哪裏，千萬要懂得用實力說話，用業績證明，這樣你在職場是真正有底氣，必然能夠獲得領導的信任。
軟硬並施，兼容並包俗話說：人善被人欺，馬善被人騎。
不是所有的人都值得殷勤奉獻，面對許多欺軟怕硬的領導，必須要有手段，軟硬兼施，施展自己的才能。
有時候該反擊就反擊，給對方一個下馬威，不給對方得寸進尺的機會，反而對方會收斂很多，不再囂張跋扈。
小李是一個老實人，工作上也沒有什麼話語權，做事只會埋頭苦幹，因此效率也不高，做事常常倒數第一。
經常受到領導責怪後，小李非常不舒服，便主動找領導溝通，跟領導說明事情的來龍去脈，讓領導了解自己。
沒有人不喜歡喜歡自己的人，但凡你主動喜歡領導，主動接近領導處理問題，匯報工作，自然能夠得到領導的賞識。
遇到領導對你打壓，不要害怕，不要慫，軟硬兼施，往往能夠取得很好的人際效果，成長也會越來越快。
當然，許多領導不會為人處事，做事明目張膽地厚此薄彼，給別人穿小鞋，最終會想辦法逼走下屬。
懂得讓步，體現胸懷有時候，並不是所有人都有像海洋一般的胸懷，真正有胸懷的人，長期在職場，一定會越來越受歡迎。
當遇到雞毛蒜皮的小事，有時候退一步海闊天空，尤其是碰到小人領導，往往會因為小事斤斤計較，反而會影響自己的發展。
曾經同事小劉在職場中說錯一句話，領導就對他耿耿於懷，經常開會對她犯錯的事情點名批評。
後來小劉也曾經想到過對罵一場，大不了辭職不幹了，但是小劉想想也沒有必要，最後還會壞掉自己的口碑。
不久因為領導惹怒眾人，領導被調走，同事們都紛紛叫好，對他的離開，表示非常歡迎。
真正的高手，恰恰不是贏一時之快，反而能夠沈下心做，主動和領導溝通，化解矛盾。
在職場，人際關系對一個人的發展至關重要，未來是否成功，80%在於此事。
領導故意排擠你，而你卻霸王硬上弓，跟領導針尖對麥芒，是最不理智的行為，
和領導搞好關系，不僅獲得領導器重，未來的職業發展也會越來越順利。
所以，如果你被領導處處針對，首先要反思自己，找到問題的根本，對癥下藥，解決問題。
你的未來職業發展，才會越來越順利！
被領導排擠，你會怎麼做？
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責任編輯 | 黑白格
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