澎湃新聞記者 嶽懷讓
“德才兼備，是我們黨一貫的選人用人思想，也是當前幹部隊伍建設的關鍵問題。”澎湃新聞記者註意到，近期在公務員群體中廣為流傳著一篇雲南省委副書記、省委組織部部長李小三署名的長文《當幹部就得靠得住有本事》，開篇就點明了這一幹部隊伍建設的關鍵問題。
澎湃新聞記者查詢發現，文章的來源是李小三2021年5月25日在雲南省委黨校新提拔廳級領導幹部任職專題培訓班上的講話節選，雲南省委組織部主管主辦的《雲嶺先鋒》雜誌7月、8月分別刊發了這一文章的上半部分和下半部分。
公開資料顯示，李小三（1963.11）是江西吉安人。官方公開報道顯示，李小三曾任江西省社會科學院副院長、江西省撫州市副市長、中國井岡山幹部學院常務副院長等職務，並於2012年調任中央組織部幹部教育局局長。
2015年12月，李小三出任雲南省委組織部部長，並於次年躋身雲南省委常委，今年5月出任雲南省委副書記。值得一提的是，李小三已出版的著作包括《國事與人生》《縣域經濟概論》《跨越自己》《招商學》等數十部書籍。
在《當幹部就得靠得住有本事》一文導語部分，李小三分析：“德”是立身之本、為政之要；“才”是幹事之基、成事之要。通俗地講，領導幹部要德才兼備，就是既要政治上靠得住，也要工作上有本事。政治上靠得住，就是指政治要過硬，必須具有較強的政治能力，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗。工作上有本事，就是指本領要高強，具有出眾的才能、辦事的能力、卓越的政績。
他認為，“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德才兼備是辯證統一的，不可孤立分割，也不可厚此薄彼。如果選出來的領導幹部“靠得住”而“沒本事”，只會占位子、誤事業；如果“有本事”而“靠不住”，只會扛著黨的大旗，敗壞黨的名聲，損害黨的形象。當然，“靠得住”是對黨和人民事業的忠誠和負責，甘願為黨的事業奮鬥終身，而不是對某個人、某位領導的忠誠和負責，絕不是搞人身依附。“有本事”說的是為黨和人民事業發展貢獻自己的聰明才智，絕不是指那些搞歪門邪道、投機取巧的“小聰明”。
李小三認為，“有才無德要壞事，有德無才要誤事。”如何成為一名“靠得住有本事”的領導幹部，最根本的就是要不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；始終堅持在研究狀態下工作，把學習作為發自內心的自覺行為，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，不斷掌握新知識，增長新本領；始終堅持實踐出真知，基層練才幹，勇於到環境最苦、困難最多、矛盾最集中的地方摸爬滾打，在經受鍛煉和考驗中長見識、增才幹。
李小三表示，結合多年的從政經歷和學習心得，以核心觀點和條目的形式，梳理了242條（其中“靠得住”部分有118條，“有本事”部分有124條），條目與條目之間，在旨意上各自獨立，在邏輯上互為整體，在內容上都體現出世界觀和方法論的統一。希望對大家有所啟迪、有所幫助。
以下為文章正文：
一、當幹部就得靠得住
習近平總書記強調，“任何時候任何情況下，黨的領導幹部在政治上都要站得穩、靠得住，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，聽黨指揮、為黨盡責”。“靠得住”，就是要誠實可信，值得信賴，這是對一個領導幹部的第一位評價，也是首位的要求。一個靠不住的幹部，即使能力再強，本領再大，也不是黨和人民需要的幹部。
1.政治上的動搖是最危險的動搖，政治上的失守是最致命的失守，政治上的潰敗是最全面的潰敗。政治問題，任何時候都是根本性的大問題。政治上出問題，其危害不亞於腐敗。領導幹部要不斷樹牢政治意識，保持政治定力，提高政治能力，永遠做政治上的明白人。
2.堅定政治方向，堅持政治標準，增強政治覺悟，強化政治擔當，落實政治責任。政治是靈魂，是統帥，是根本。領導幹部任何時候都必須旗幟鮮明講政治，把政治方向、政治標準、政治覺悟、政治擔當、政治責任作為黨性鍛煉和幹事創業的第一要求、第一標準。
3.政治不能虛化，原則不能軟化。領導幹部無論黨齡多長、職位多高、權力多大，都要站穩政治立場，增強“四個意識”，做到對黨絕對忠誠；堅守政治底線、嚴明政治紀律和政治規矩，做到永葆本色；恪守政治原則，嚴肅黨內政治生活，做到正氣充盈。
4.船重千鈞，掌舵一人。任何一個領導集體都要有一個核心。領導幹部必須錘煉絕對忠誠的政治品格，自覺同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致，在思想上認同核心，在政治上圍繞核心，在組織上服從核心，在行動上維護核心。
5.“人心齊，泰山移。”黨中央是看齊的唯一標桿，只有全黨思想和意誌統一了，才能統一全國各族人民的思想和意誌，形成推進事業發展的強大合力。經常看齊才能保持整齊。領導幹部要以思想上的清醒增強看齊自覺，要以政治上的堅定養成看齊習慣，要以行動上的擔當檢驗看齊成效，要以內心上的自省保持看齊常態。
6.“正氣存內，邪不可幹；邪之所湊，其氣必虛。”一言一行有黨性，大戰大考煉真金。領導幹部必須在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前無所畏懼，在各種誘惑考驗面前立場堅定。
7.正面的聲音越強大，負面的聲音就會越弱小。不得罪歪風邪氣，就會危害清風正氣。領導幹部對錯誤言論，要“大聲說不”；對歪風邪氣，要“當頭棒喝”；對敵對行為，要“敢於亮劍”。
8.表裏如一者可靠，粉飾偽裝者可恥。領導幹部忠誠不絕對，就是絕對不忠誠，任何時候、任何情況下，都要頭腦清醒、信念堅定、言行一致，不做思想上的“糊塗蟲”，不做政治上的“墻頭草”，不做行動上的“兩面人”。
9.講政治是“根”，抓事務是“葉”。如果只談政治路線，不談具體工作，就會成為“空頭政治家”；如果只談實際工作，不談政治路線，就會成為迷失方向的“事務主義者”。領導幹部必須把講政治與抓具體統一起來。
10.不謀全局者，不足謀一域，得其大者可以兼其小。領導幹部必須牢固樹立大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，圍繞大局轉、盯著大局幹。
11.行棋觀大勢，落子謀全局。善打“整體戰”，才能打好“組合拳”，才會取得好效果。領導幹部做工作必須善於從全局去把握、整體上去考量、效果上去判斷。
12.先鋒不先鋒，關鍵時刻要敢衝；模範不模範，危難關頭領先幹。領導幹部政治上過不過硬，就要看關鍵時刻靠不靠得住；“跟我上”“我先上”，關鍵時刻衝得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。
13.有信仰的人最幸福，有情懷的人最富有，有追求的人最充實。領導幹部必須堅持“革命理想高於天”的崇高信仰、“一寸丹心向日明”的高尚情操、“萬家憂樂到心頭”的民本情懷、“只留清氣滿乾坤”的從政追求，始終做到信念堅定、對黨忠誠、人民至上、清正廉潔。
14.政治是遠航的“壓艙石”，思想是前進的“探照燈”，擔當是奮鬥的“動力源”，勤政是成事的“穩壓器”，簡樸是生活的“傳家寶”。領導幹部要在政治上明明白白，思想上正正派派，作風上實實在在，工作上勤勤懇懇，生活上簡簡單單。
15.黨的利益高於一切，這是黨員幹部思想和行動的最高原則。領導幹部無論何時何地都要堅持個人利益服從於黨的利益，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨、在黨護黨。
16.忠誠之根在信仰，忠誠之魂在精神，忠誠之源在行動。在共產黨人的詞典裏，忠誠是內心的信仰，忠誠是精神的高地，忠誠是力量的源泉。領導幹部要始終保持對黨忠誠的政治品格。
17.忠誠不僅僅是行為上的服從和盡責，更是精神上的尊重乃至信仰。忠誠意味著克服千辛萬苦的考驗，永不屈服；忠誠意味著跨越名韁利鎖的羈絆，永不變節；忠誠還意味著篤定無怨無悔的誌向，永不回頭。領導幹部在任何時候、任何情況下都必須堅守忠誠，始終如一、矢誌不渝、堅定不移。
18.奉獻是忠誠的底色，擔當是忠誠的註解，困難是忠誠的“試金石”。領導幹部唯有忠誠，才會無怨無悔地付出；唯有忠誠，才有舍我其誰的擔當；唯有忠誠，才有戰勝困難的力量，才能真正讓組織放心、讓人民滿意。
19.堅守忠誠，頭腦就會更加清醒；堅守忠誠，立場就會更加堅定；堅守忠誠，行動就會更加有力。領導幹部只有永葆對黨和人民事業的無限忠誠，才能用清醒的頭腦、強大的執行力為黨和人民事業盡心盡力。
20.忠誠不是抽象概念，而是實踐品格，是貫穿於時時事事的精神底色。沒有行動，談何忠誠。領導幹部任何時候任何情況下，都要把對黨忠誠體現在聽黨指揮、為黨盡責、幹事創業的實際行動中。
21.對黨忠誠是理論與實踐的結合，對黨忠誠是內在與外在的統一，對黨忠誠是一生與一世的堅守。領導幹部必須始終用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把對黨絕對忠誠內化於心、外化於行，忠貞不渝、一生一世。
22.忠誠源於心，要忠心耿耿；忠誠始於言，要言行一致；忠誠見於行，要始終如一。忠誠最難做的是始終如一，最易做的是變幻無常。領導幹部對黨忠誠必須一心一意、一以貫之，任何時候任何情況下都不改其心、不移其誌、不毀其節。
23.為政之魂，在於忠誠；忠誠之要，在於求實。領導幹部必須把忠誠落實到增強“四個意識”上，把忠誠體現在堅定“四個自信”上，把忠誠具體到“兩個維護”上。
24.組織是永遠的上級，人民是最大的靠山，正義是最強的力量。領導幹部必須把忠誠於組織作為第一信仰，把忠誠於人民作為第一標準，把忠誠於事業作為第一追求，把忠誠於正義作為第一操守。
25.忠誠是做人之本、從政之魂、成事之基，沒有行動的忠誠只是偽忠誠。領導幹部要把忠誠寫在前行的征途中，把忠誠寫在火熱的實踐中，把忠誠寫在具體的崗位中。
26.事業是考題，忠誠是答案。領導幹部只有用知重負重、攻堅克難的實際行動，才能詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
27.江山就是人民，人民就是江山，民心是最大的政治。領導幹部必須永懷對人民的忠誠之心、敬畏之心、感恩之心，以忠誠之心踐行黨的宗旨，以敬畏之心對待手中的權力，以感恩之心服務人民群眾。
28.習近平總書記指出：“忠誠是共產黨人政治品質的本質和核心，入了黨，就要一輩子一心一意地跟黨走，對黨就要知恩感恩報恩。”領導幹部要頌黨恩不忘本、向黨看不挪眼、跟黨走不偏心。
29.行萬裏路，初心不改；飲水思源，本色不移。共產黨人的一生，就是為黨工作、為人民服務的一生。領導幹部必須一心撲在事業上，一門心思謀發展，一身正氣作表率，一生交給黨安排，為黨的事業奉獻一切。
30.忠誠不談條件，忠誠不論付出，忠誠不講回報。習近平總書記強調，“黨的事業，人民的事業，是靠千千萬萬黨員的忠誠奉獻而不斷鑄就的”。領導幹部要做到為黨和人民事業“捧著一顆心來，不帶半根草去”，心甘情願地奉獻自己、犧牲自己。
31.偉大征程靠核心掌舵，偉大夢想靠核心領航。對黨絕對忠誠，首要就是忠誠於黨的核心。領導幹部對黨絕對忠誠，就是要思想上高度信賴核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上始終緊跟核心。
32.忠誠是魂，魂固方能神聚；忠誠是根，根深方能葉茂；忠誠是源，源浚方能流長。能忠誠不易，守忠誠可貴，盡忠誠崇高。領導幹部要以信仰鑄造忠誠，以實幹淬煉忠誠，赤誠無私、盡心竭力，始終如一。
33.披肝瀝膽吐真言，冰心玉骨鑄忠魂。能不能講真話、道實情，對於共產黨員而言，是檢驗是否對黨忠誠的重要方面。領導幹部要以赤誠之心對待組織、以坦誠態度對待同誌，做到襟懷坦白、光明磊落。
34.對黨忠誠，不是虛無縹緲的，不是不著邊際的，體現在做人、做事、做官的一言一行、一舉一動中。領導幹部老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作，就是對黨和人民最大的忠誠。
35.公私一念間，忠奸兩重天。黨性正則骨氣硬，骨氣硬則忠誠堅。領導幹部對黨忠誠，應當是一種無私忘我、行端影直的凈氣，是一種鐵骨錚錚、腰桿挺直的骨氣，更是一種敢於碰硬、敢於攻堅的勇氣。
36.沒有忠誠的能力，一文不值。一個人如果缺乏忠誠，能力越強，危害越大。有才無忠，禍莫大焉。如果忠誠不足以“駕馭”掌握的權力，遲早也會出事。領導幹部要永遠對黨忠誠，讓才華能力在正確的軌道上發揮作用。
37.一個人的名聲，不能大於自己的實力；一個人的職位，不能高於自己的能力。否則，德不配位，必有災殃。唯有德才配位，方能堪重任。領導幹部要常修為政之德，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，做到德才兼備、德配其位、才配其位。
38.在其位，就要謀其政、履其職、擔其責、成其事。領導幹部要把對黨忠誠刻在心上，把責任使命扛在肩上，夯實忠誠履職之本，抓住忠誠盡職之要，負起忠誠擔職之責。
39.心有所忠，行有所向。忠誠絕不是幾句口號、輕松表態，而是建立在堅定的信念、過硬的能力和清廉的作風之上。領導幹部必須鑄牢一心向黨的忠誠之魂，鍛造一錘定音的忠誠之能，培塑一塵不染的忠誠之形。
40.忠誠，離不開信仰的堅強支撐；忠誠，離不開美德的滋潤涵養；忠誠，離不開實踐的磨礪考驗。忠誠不會隨著黨齡的增加、職務的升遷而自然提高。領導幹部必須堅定信念信仰築牢忠誠，修好為政之德滋養忠誠，加強實踐鍛煉砥礪忠誠。
41.對黨忠誠的品質，要用理論的清醒來打底；對黨忠誠的品質，要用絕對的標準來強化；對黨忠誠的品質，要用剛性的約束來保障。對黨忠誠，力重千鈞。領導幹部對黨忠誠要堅持用理論鑄魂、堅持絕對標準、嚴守紀律規矩。
42.習近平總書記指出，“全黨同誌要強化黨的意識”，“做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德”。入了黨的門，就是黨的人。領導幹部要以黨的旗幟為旗幟、以黨的意誌為意誌、以黨的使命為使命，始終在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。
43.忠誠之魂在於擔當，履職之要在於擔當，從政之基在於擔當。敢於負責、勇於擔當是對黨忠誠的具體表現，敢於負責、勇於擔當是對黨忠誠的檢驗標尺，敢於負責、勇於擔當是對黨忠誠的重要特征。領導幹部對黨忠誠就要堅決做到為黨分憂、為黨盡責、為民造福。
44.“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”忠誠是幹部隊伍這渠清水的底色，以鐵的標尺丈量幹部忠誠度，方能把握好政治標準，凝聚起實現中華民族偉大復興的忠誠力量。領導幹部要堅持落實新時期好幹部標準，始終把政治標準放在首位，以忠誠論黨性，以實幹考忠誠。
45.為官須從做人起，處世先自修身始。立身做人為官修德，是每個人尤其是領導幹部終身的課題。領導幹部要加強德行修煉，修其心治其身，養其德以立業，把自覺修身當作成長的必修課、幹事創業的奠基石。
46.官品源於人品，政績來自政德。為人要講品行，做官要講政德。追求什麼樣的政德，就會創造什麼樣的政績。領導幹部要既追求符合政德的政績，又修煉彰顯政績的政德。
47.士有百行，以德為首。無論是做人、做事，還是做官，德都是第一位的。領導幹部要明大德，對黨忠誠，身正為範；守公德，一心為民，為民守正；嚴私德，勤業精業，為人周正。
48.人無德不立，官無德不為。領導幹部要常修為政之德，常懷親民之心，常立奮進之誌，常存敬畏之念，以親民之心換群眾真心，靠群眾真心贏天下。
49.守正行權真事業，平矜節欲大功夫。人以正氣立，事行正道遠。領導幹部要持身以正、處世以方，不驕不矜、節私寡欲，危難之際依然正氣凜然、身處高位依然保持本心。
50.“正”者，不偏不倚、合乎法則、順乎道理、恰到好處。思想純正是保持言行先進的前提。公則不為私所惑，正則不為邪所媚。領導幹部要做到思想純正、處事公正、為人清正。
51.公道正派是最基本的品行操守，公私分明是最基本的從政原則。領導幹部要堅守公道正派的操守、公私分明的原則，祛除私心雜念、杜絕以權謀私，永葆先進純潔的本色。
52.當官有私難公道，從政無為不服人。政在去私，私不去則公道亡；為官不為即為恥，在位平庸即為辱。領導幹部要公道正派、不循私情、不謀私利、以績服人。
53.人格魅力是一種權力之外的影響力，靠人格樹威信威信頂天，靠權勢耍威風威風掃地。領導幹部要少一些戾氣、霸氣和官氣，多一些地氣、民氣和正氣，以人格魅力贏得同事和下屬發自內心的服氣。
54.立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。領導幹部要自覺講誠信，牢記權力姓公不姓私，順民心、厚民生，安而不擾民，對黨和國家負責，對人民負責，對自己負責。
55.意莫高於愛民，行莫厚於樂民。愛民者民恒愛之，樂民者民亦樂之。領導幹部要在思想深處樹立愛民親民意識，恪守為民之責，始終堅持人民至上，踐行全心全意為人民服務的宗旨。
56.為官，常擔為民之責，站得正直；執政，常謀富民之策，行得坦然；掌權，常循法紀之規，寢得安穩。領導幹部始終拎著“烏紗帽”為民幹事，為官一任造福一方，依法依規為民用權，就會站得直、行得穩、睡得安。
57.傾聽群眾呼聲，回應群眾需求，實現群眾利益，做到群眾滿意，是為官從政的根本要求。領導幹部要把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾需求作為“第一選擇”，把群眾利益作為“第一考慮”，把群眾滿意作為“第一標準”，最大限度實現好維護好發展好群眾的利益。
58.習近平總書記強調，“讓人民生活幸福是‘國之大者’”。群眾的小事都是國家的大事。領導幹部要對“國之大者”心中有數，對民之關切絲發必興，始終把人民的安居樂業、安危冷暖放在心上，辦好一樁樁小事，做好一件件實事。
59.學會做人是人生的主題，做人成功是最大的成功。領導幹部要淡泊名利做“大寫的人”，要心系群眾做“貼心的人”，要心靜如水做“可敬的人”，要與時俱進做“有朝氣的人”，要以事業為重做“有作為的人”。
60.名節如璧不可汙，士崇名節道方興。凡是視名節如生命者，都能在逆境之時巍然不倒，誘惑面前淡然處之。領導幹部要像珍惜生命一樣珍惜名節，幹凈為官、老實做事。
61.為官要有官德，做事要能擔責。廉潔自律心無病，求真務實業有成。領導幹部幹事創業必須唯德唯廉唯實，盡心盡職盡力，才能有所成就。
62.事到盛時須警省，境當逆處且從容。幸運所需要的美德是節制，而厄運所需要的美德是堅忍。領導幹部要正確對待順境和逆境，越是順風順水越要戰戰兢兢、保持清醒，越是艱難曲折越要泰然處之、淡定樂觀。
63.寧靜才能致遠，平心才能靜氣，靜氣才能幹事，幹事才能成事。靜而後才能安，安而後才能慮，慮而後才能得。領導幹部必須以平心促靜氣，以靜氣促事成，最終行穩致遠、幹成大事。
64.品以高尚為境，人以常心為佳。領導幹部要甘做平常人，常懷平常心，要理智地看待名利，要大氣地對待得失，要靜氣地正視進退，要冷靜地面對成敗，要科學地學會比較，知足常樂，不自滿、不抱怨。
65.名利不在高，廉潔則名；權欲不在大，唯公則靈。當官發財兩條道。領導幹部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，勿為名累，勿為利鎖，勿為權迷，勿為欲困。
66.心態決定狀態，擔當才能作為。領導幹部要做到面對成績，不沾沾自喜；面對失敗，不自怨自艾；面對困難，不拈輕怕重；面對矛盾，不推諉扯皮。
67.一個人能否堅持本心，最大的誘惑是自己，最大的敵人也是自己。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。領導幹部要做到即便在勢利紛華中，依然近而不染；哪怕是野渡無人時，猶自獨立橫舟。
68.心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為。領導幹部要厚德忠誠，始終做到心中有黨；勤政為民，始終做到心中有民；求真務實，始終做到心中有責；清正廉潔，始終做到心中有戒。
69.共產黨人要真正過硬就不能忘記“特殊材料論”，共產黨人是用特殊材料制成的。這裏的“特殊材料”是指比鐵還硬、比鋼還強的理想信念。領導幹部只有一以貫之堅定信仰信念忠誠，才能永葆共產黨人的特殊品質和精神風貌。
70.私心增加一分，滅亡更進一步。領導幹部必須始終牢記公權本姓公，用權當為民，不能“奪天下之公利，徇一己之私利”，別拿自己的生命做賭註，以權謀私等於自毀前程。
71.底線是擔當的生命，奉獻是擔當的價值。守住底線，擔當才有底氣；無私奉獻，作為才有情懷。領導幹部要在守住底線、不越紅線的基礎上，心底無私、默默奉獻，讓擔當更有底氣、作為更顯情懷。
72.勝人者有力，自勝者強。習近平總書記強調：“勇於自我革命，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。”領導幹部要以“自身硬”來涵養革命勇氣，以“自身嚴”來保持革命精神，以“自身強”來激勵革命鬥誌。
73.唯有勇於堅持真理的人，才能勇於承認錯誤。堅持多少真理，就能發現多少錯誤。當錯誤被糾正過來，就意味著真理的到來。領導幹部要堅定不移跟著真理走，為真理而鬥爭，在探索真理中糾偏糾錯。
74.自我革命精神是我們黨始終保持先進性和純潔性的內在動力。領導幹部自我革命要堅持絕對忠誠的政治品格，堅持高度自覺的大局意識，堅持極端負責的工作作風，堅持無怨無悔的奉獻精神。
75.生命有期限，為民無窮期。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，清正廉潔的政治本色是黨的一貫主張。領導幹部必須始終以清正之魂擔為民之責，在底線面前永不失守，一如既往踐行宗旨，一身正氣堅守底線。
76.人生安於清貧，則能扶心中之正氣；人生淡泊名利，則能祛心中邪念；人生堅持自律，則能定心中之信念。領導幹部要安於清貧、淡泊名利、堅持自律，做一個真正有定力的人。
77.“做官都是苦事，為官原是苦人。”領導崗位是世上一大“苦差事”。領導幹部要守得住清苦，做到兩袖清風，一塵不染；要耐得住寂寞，做到甘為人梯，淡泊名利；要擋得住誘惑，做到不為名利所惑，不為浮華所動；要保得住情操，做到有骨氣無傲氣，揚正氣抵邪氣。
78.“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。”為官從政要仰不愧於天、俯不怍於地，始終對得起黨、對得起他人、對得起自己的良心。領導幹部要自覺摒除私心雜念，永遠做對黨忠誠的衛士，不做虧黨的事，不做虧人的事，不做虧心的事。
79.當幹部就得有政績，唯有苦幹實幹才能贏得未來。領導幹部要堅持以為顯本，在實幹苦幹中成就事業、奉獻力量；堅持以律正本，在慎獨慎微中彰顯本色、塑造形象，清清白白做人、幹幹凈凈做事、堂堂正正為官。
80.經得起看、經得起考、經得起問、經得起查，是考察識別幹部的重要途徑。經得起看是前提，經得起考是能力，經得起問是本領，經得起查是水平。領導幹部面對日常監督要經得起看，面對艱難險阻要經得起考，面對業務工作要經得起問，面對廉潔廉政要經得起查。
81.習近平總書記強調，要不斷“增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力”。領導幹部要時刻保持定力，對欲望誘惑具有強大的自制力和免疫力，不為外物所迷，不為外界所擾，不被形勢所迫，不被名利所動。
82.習近平總書記指出，“人民群眾最痛恨各種消極腐敗現象”，“必須下最大氣力解決好消極腐敗問題”。反腐務必先己後人，倡廉還需合力同心。領導幹部要煉就金剛不壞之身，成為腐敗的“絕緣體”，成為強力清掃腐敗的“鋼掃帚”。
83.沒有遠大理想，不能成為好幹部；離開責任擔當而空談遠大理想，也不能成為好幹部。領導幹部要把遠大理想和堅定信念熔鑄到執政興國的實踐中，虔誠執著、至信深厚，知重負重、攻堅克難，幹出不負人民重托的大事。
84.理想信念是共產黨人的政治靈魂，忘我為民是共產黨人應有的價值追求。領導幹部要秉持理想信念，保持崇高境界，堅守初心使命，敢於擔當作為，努力為人民謀幸福，為民族謀復興，為世界謀大同。
85.使命高於天，丹心照汗青；易求無價寶，難得形象好。領導幹部要把使命看得比天還大，工作看得比生命還重，形象看得比金子還貴，肩負起中華民族偉大復興的時代使命，以舍生忘死的境界踐行宗旨，樹立新時代領導幹部的良好形象。
86.事輟者無功，耕怠者無獲。唯有知難而進，才能迎難而上。領導幹部要始終心懷“事不避難、義不逃責”的使命感，面對矛盾要敢於迎難而上，面對失誤要敢於承擔責任。
87.新時代賦予新使命，新使命召喚新擔當。領導幹部要把組織的信任當成責任，把肩負的使命看成生命，化信任為責任，變責任為動力，變初心為恒心，用行動詮釋感恩與責任，用實績兌現使命和擔當，續寫共產黨人的輝煌與榮光。
88.夢在前方，路在腳下，只爭朝夕，不負韶華。沒有等來的輝煌，只有拼來的精彩。領導幹部要始終心懷“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，把握機遇，把穩航向，把住未來，把個人奮鬥融入時代洪流，用人生的出彩襯托出偉大的中國夢成真。
89.人民是歷史的創造者、書寫者、評判者，心無百姓莫為官。領導幹部要始終心懷“但願蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”的責任感，把群眾的事當自家的事，把群眾冷暖掛在心上。
90.為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實。領導幹部要常修廉潔之德，甘守清廉報家國；常修誠信之德，忠誠於初心信仰和事業；常修務實之德，不斷開創新的業績。
91.空談誤國，實幹興邦。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、幹出來的。幹部貴就貴在“實幹”，就要“在其位謀其政”，否則，就會淪為“政壇擺設”“公堂木偶”。領導幹部要牢記幹字當頭，靜實幹之心、聚實幹之力、養實幹之氣，在實幹擔當中鑄就中華民族偉大復興的千秋偉業。
92.不講實話，再漂亮的言辭也是嘩眾取寵；不幹實事，再美好的藍圖也是畫餅充饑。講實話、幹實事，是共產黨人應有的政治品格，體現的是忠誠和擔當。領導幹部要講符合實際的、管用的話，把幹事的落腳點放到辦實事、辦成事、求實效上。
93.人生需要歷練，也需要磨難。環境越艱苦、鬥爭越復雜、局面越危險，越要迎難而上。領導幹部要接“燙手山芋”，敢面對“老大難”問題，努力扛起事業發展的“千鈞擔”，當好解決問題的“主攻手”，做改革創新的“急先鋒”、化解紛爭的“金鑰匙”、引領發展的“領頭雁”。
94.信仰是一個人的精神內核，心中有信仰，腳下有力量。領導幹部要當共產主義的信仰者、能挑重擔的特種兵、奉公守法的勤務員、勤勉盡責的實幹家，讓理想信念在創業奮鬥中升華。
95.自古賢能戀故土，從來才俊愛家園。保家衛國雄心在，何懼無回踏征程。領導幹部要在獻身事業、真抓實幹中涵養家國情懷，在知難而進、敢闖敢幹中修煉無我境界，在艱苦奮鬥、埋頭苦幹中錘煉高尚品德。
96.幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹。領導幹部要跳出個人舒適圈，敢打“攻堅戰”，勇闖“深水區”，敢當一馬當先的衝鋒者、大刀闊斧的改革者、轉型發展的先行者。
97.怕走崎嶇路，莫想登高峰；滄海橫流，方顯英雄本色。領導幹部要有正確的是非觀，面對大是大非敢於亮劍不當“紳士”，面對矛盾迎難而上不當“鴕鳥”，面對風險挺身而出不當“逃兵”。
98.大事難事看擔當，考驗面前見精神。凡作事，將成功之時，其困難最甚。領導幹部要當關鍵時刻豁得出、重大任務面前衝得上的“猛將”，攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的“闖將”，推進改革發展中敢於擔當、狠抓落實的“幹將”。
99.為政之要，貴在落實。沒有執行力，就沒有戰鬥力；缺乏執行力，落實就會打折扣。領導幹部要把“想執行”作為一種思想常態，把“會執行”作為一種行動自覺，以堅強的執行力推進中國特色社會主義偉大進程不斷前進。
100.兵來將擋，水來土掩。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。領導幹部要在工作面前當“多面手”，在問題面前當“滅火器”，在壓力面前當“千斤頂”。
101.重任在肩，當仁不讓。領導幹部要自覺舍棄小我，成就大我。困難面前，先讓自己承擔；榮譽面前，先讓自己靠邊；危險面前，先讓自己闖關。
102.復雜形勢面前，唯有不忘初心，才能知根知本、堅定信仰；繁重任務面前，唯有牢記使命，才能知重扛重、砥礪前行。領導幹部要始終做到初心如磐、使命在肩，把初心和使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦幹、真抓實幹的原動力。
103.求新是工作突破之源。領導幹部要把創新理念作為推動發展的行動指南，在觀念上有新飛躍、思路上有新突破、工作上有新標準、工作作風上有新改進，推進工作取得新進展、工作成果達新標、作風開辟新境界。
104.有多大能力，成多大事業。看不見短板，早晚要翻船。領導幹部要有時不我待的精神，時刻保持“本領恐慌”、不斷加快“本領升級”，練就幹事創業的“幾把刷子”，在實現中華民族偉大復興中國夢的進程中有一番新作為。
105.不畏浮雲遮望眼，自緣身在最高層。草螢有耀終非火，荷露雖團豈是珠。領導幹部要善於從政治上發現問題，始終保持“趕考”的清醒，自覺排除思想上政治上行動上的各種幹擾，始終做政治上的明白人。
106.忠誠共白日，勢利一飛塵。惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。領導幹部要以義不容辭的政治責任、舍我其誰的歷史使命，堅持“守夜人”的忠誠、“排雷手”的勇氣、“實幹派”的作風，做起而行之的行動者、攻堅克難的奮鬥者。
107.抓工作，既要有雄心壯誌，更要有科學態度。領導幹部抓工作要堅持“一葉知秋”的敏銳意識、“一往無前”的破立方法論、“一線作為”的務實本色、“一絲不茍”的較真態度、“一抓到底”的堅定決心，反復抓、抓反復，做到善始善終，善作善成。
108.作風過得硬，抓落實才會有力度，工作才能有作為。領導幹部要勇當狠抓落實的“主攻手”，爭做作風轉變的“排頭兵”，自覺做到標準高於一般幹部，行動先於一般幹部，要求嚴於一般幹部。
109.為政之要，貴在力行，重在履事。“幹”是最好的領導方法。領導幹部既要有鴻鵠之誌，爭做心存高遠、壯誌淩雲的千裏馬，又要帶頭勵精圖治，當好千裏馬，做好領頭羊，爭當孺子牛。
110.茅檐長掃凈無苔，花木成畦手自栽。黨和人民的事業不是一朝一夕、幾年幾十年的事情，而是千秋萬代的事業。領導幹部要甘做栽樹人，甘當鋪路石，甘為孺子牛，奉獻自己、造福人民，不畏艱難、開拓創新。
111.單絲不成線，獨木不成林。只想單打獨鬥或者一個人攬功的人，是不會成為偉大領導者的。任何單打獨鬥的思路、孤芳自賞的傲慢，最終都必然歸於失敗。領導幹部要大力弘揚集智攻關、團結協作的精神，養成崇揚推功攬過的精神境界。
112.“鐵煉成鋼，兵練成將。”成為領導者之前，自我成長便是成功；成為領導者之後，成功則是促進他人的成長。領導幹部要把工作留給自己，把升遷交給組織，既管好幹部、帶好班子，又管好黨員、帶好隊伍，爭當幹部成長的引路人。
113.業精才能成事，博學方能多才。行之以躬，不言而信。領導幹部要發揚工匠精神、樹立效果意識，強化示範引領，成為“行家裏手”，當好“施工隊長”，發揮“頭雁效應”，做工作的多面手。
114.精益求精而不得過且過、踏實苦幹而不投機取巧、團結協作而不貪功冒進。沒有最好，只有更好。領導幹部要樹立精品意識和工匠精神，善於比較比選，尋求更優方案；要面向實際、深入實踐、苦幹實幹；要尋求最大公約數，畫好最大同心圓，團結一切可以團結的力量。
115.不馳於空想、不騖於虛聲。一步一個腳印，才能踏踏實實幹好工作。領導幹部要言必信、行必果，說一句是一句，句句算數，幹一件成一件，件件落實；堅決幹加油幹，一刻不停歇地幹，堅決改徹底改，一刻不耽誤地改；決策定一條是一條，條條算數，承諾說一個做一個，個個兌現。
116.關鍵時刻衝得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。領導幹部要時刻保持毫不懈怠的衝勁，勇攀高峰的闖勁，勇奪冠軍的拼勁，爭創一流的幹勁，以奮鬥創造奇跡，以實幹成就偉業。
117.水到渠成，可貴的是堅定；水滴石穿，可敬的是堅韌。立誌不堅，終不濟事。領導幹部要不斷堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，激發“不到長城非好漢”的韌勁和“不獲全勝決不收兵”的勇氣，以永遠在路上的堅韌和執著認真履職盡責。
118.想幹成大事，除了勤於修煉才華和能力，更重要的是要能堅持下來。領導幹部要以越是艱險越向前的勇毅、積小勝為大勝的耐力、“咬定青山不放松”的定力，持續用力、久久為功，將黨和人民的事業進行到底。
二、當幹部就得有本事
政善治，事善能。習近平總書記指出，領導幹部“必須做到能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平”。作為領導幹部，如果沒有“一技傍身”，幹事創業就會沒有底氣，人民群眾也不會服氣。即使有再大的幹事創業的勇氣和決心，也只能是“紙上談兵”，一文不值。任何時候、任何情況下，過硬的本領、出眾的能力，始終是領導幹部為官從政的一張名片、幹事創業的一張底牌。
1.政治過硬本領高強是對新時代領導幹部的根本要求。領導幹部既要政治強，又要本領高，把政治強作為根本工作要求，把本領高作為根本工作標準，錘煉過硬的政治品格，做永不銹蝕的“政治鋼鐵”；磨礪過硬的工作本領，做幹事創業的“行家裏手”。
2.袖裏藏金，不如手藝在身。領導幹部必須錘煉政治本領，在講政治、有政德中守初心；錘煉擔當本領，在強素質、有能力中擔使命；錘煉鬥爭本領，在敢鬥爭、會鬥爭中找差距；錘煉執行本領，在求實效、重實績中抓落實。
3.“兩個維護”是我們黨的最高政治原則和根本政治規矩。領導幹部要把踐行“兩個維護”作為政治任務來落實、作為政治信仰來培塑、作為政治操守來歷練，切實做到忠於核心、維護核心、服務核心。
4.行源於心，力源於誌，思想一致是行動統一的前提；行動上自覺看齊，源於理論上清醒和政治上堅定。領導幹部一定要理論上清醒、思想上看齊、行動上自覺，與黨中央保持高度一致。
5.政治能力是第一位能力，是衡量領導幹部黨性強弱的最根本最核心的標準。領導幹部必須把提升政治能力作為第一位任務，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，不斷提升從政治上去認識問題、分析問題、解決問題的能力。
6.能著眼全局，方能知局中大事；能著眼大勢，方能曉勢之所趨。沒有全局在胸，就不會“運籌帷幄之中”；不知道大勢所趨，就不會“決勝千裏之外”。領導幹部要提高“謀局”之能、增強“識勢”之明。
7.不怕眼前落後，就怕眼光落後；不怕走得慢，就怕方向偏。領導幹部要練就“胸懷大局”的戰略眼光，提高“把握大勢”的前瞻思維，做到胸懷大局無小眼、把握大勢不跑偏。
8.堅守正道是為官為人的宗旨。世間事，唯正者昌，唯正道勝。習近平總書記強調：“領導幹部要堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實幹立身。”領導幹部要堅持“正”字為先，以“正”促“政”，做正己正人的表率。
9.從官重公慎，立身貴廉明。心正則公，公則不惑；謙虛謹慎，慎則不敗；清正廉潔，廉則不求。領導幹部要加強黨性修養，陶冶道德情操，自覺樹牢“公、慎、廉”的基礎，始終做到慎獨慎微。
10.算長遠賬，算政治賬，算民心賬。習近平總書記強調：“領導幹部想問題、作決策，一定要對國之大者心中有數，多打大算盤、算大賬，少打小算盤、算小賬。”領導幹部要算好“長遠賬”，凝心聚力謀發展；算好“政治賬”，旗幟鮮明講政治；算好“民心賬”，心中有民敢擔當。
11.習近平總書記強調，“越是取得成績的時候，越要有如履薄冰的謹慎，越要有居安思危的憂患”。領導幹部要始終保持如履薄冰的謹慎，增強見葉知秋的敏銳。
12.要奮鬥就會有犧牲，就會有坎坷，漫漫征途上沒有一帆風順，關鍵要有泰然處之、鍥而不舍、心向陽光的心態。領導幹部面對任何困難和問題，都要擁有寵辱不驚的心理素質、百折不撓的進取意誌、樂觀向上的精神狀態。
13.心態關乎狀態，狀態影響行為，行為決定作為。領導幹部要始終以淡泊之心對待名、以知足之心對待利、以從容之心對待苦、以進取之心對待事。
14.只有認知正確，才能行動正向。領導幹部要有正確的“官”念，不比職務比覺悟，不比表態比行動，不比困難比擔當，不比得失比本事。向先進看齊，向模範學習，擔當奉獻。
15.態度決定一切，實力捍衛尊嚴，人要經得起誘惑耐得住寂寞。態度改變，人生就會跟著改變；有了實力才有尊嚴，有了作為才有地位。領導幹部要不斷加強黨性修養，強化廉潔自律意識，以正確的心態對待工作，努力把工作做到最好、做到極致。
16.選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。沒有目標的航船，任何方向都是逆風；態度不端正，能力再大也難成事；立場不堅定，實力越強危害越大。領導幹部要始終堅持正確方向，擺正態度，堅定政治立場。
17.為人做事本分，必然走向成功；做事心存僥幸，必然失敗不幸。堅守本分是為人處事之要，心存僥幸是思想的“蛀蟲”。領導幹部為官從政應當為人老實、本分做事，決不能敷衍應付、作風漂浮，存僥幸心理。
18.食能止饑，飲能止渴；畏能止禍，足能止貪。“知足不辱，知止不殆，可以長久。”領導幹部要心有所畏、懂得知足，自覺把講規矩守紀律作為為官從政的原則，堅持秉公用權、保持清正廉潔。
19.對過去，要淡；對現在，要惜；對未來，要信。過去、現在、未來是相通相融的。只有對過去、現在、未來的事有更清醒的認知，才能把好人生航向。領導幹部要能回首過去，寵辱不驚；珍惜當下，敬業奉獻；相信未來，勇毅前行。
20.機會是為才能準備的，才能是為成功準備的。藝高人膽大，走遍天下都不怕，機會總是垂青有才能的人。領導幹部只有一點一滴地提升能力、積蓄能量，才能果斷地抓住機會，用奮鬥贏得成功。
21.最優秀的人，是最有學習力的人。學習力是優秀的原動力，是人與人之間差距的根源，沒有學習力就沒有競爭力，優秀的人一定是學習力強的人。領導幹部要持續提高學習力，不斷增強競爭力、創造力、領導力。
22.學習的最終目的是建立並完善屬於自己的知識體系，並用這套知識體系去了解世界、洞察社會、指導工作和生活。領導幹部要通過學習不斷優化自己的知識結構、完善自己的知識體系，方能適應新時代，推動新發展。
23.軟肩膀挑不起硬擔子，幹事創業不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀。領導幹部要練就幹事創業的鐵肩膀，除了學習，沒有任何方法可循；除了實幹，沒有任何捷徑可走；除了擔當，沒有任何膽識可言；除了奉獻，沒有任何境界可講。
24.讓書籍滋潤心靈，讓閱讀開啟心智。書籍是心靈的綠洲，閱讀是智慧的源泉。領導幹部要自覺涵養“書卷氣”，使心靈變得更加豐盈、心智變得更加成熟，這樣才能脫穎而出。
25.應當培養廣泛的閱讀興趣，只有這樣才能擴大視野、深化人生觀，同時培養開放的態度。閱讀的廣度決定著精神的厚度。領導幹部要把讀書作為第一愛好，把“要我讀”轉化為“我要讀”，變“學一陣子”為“學一輩子”，通過閱讀樹立正確的人生觀，通過閱讀敞開心扉、適應社會、擁抱世界。
26.望遠需登高，方知天外天；深思方成事，熟慮以致遠。領導幹部，不僅需要“獨上高樓，望盡天涯路”的眼界，也需要“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的思考。
27.知識和方法相比，方法更容易成為能力；知識和能力相比，能力更容易成為智慧。掌握知識是能力，運用知識是智慧。成功者往往比別人更能夠正確地運用已有的知識。領導幹部要學習各方面的知識，掌握科學的思維方法、思想方法、工作方法，並將知識、方法和能力轉化為領導智慧。
28.理念一新天地寬，思想一變日月升。領導幹部要加快知識更新，增強知識儲備，培養科學思維，打開思想局限、打破條框限制，多個視角觀察世界、多個角度分析問題，讓思想理念與時俱進，讓知識儲備適應變化。
29.一切真本領、硬功夫都是練出來的。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，人不經事就不能成長。領導幹部必須不斷“勞其筋骨”“苦其心誌”，歷經千錘百煉，經歷各種“世事”，才能真正練就出真本領、硬功夫。
30.好幹部是磨煉出來的。領導幹部要以思想淬煉“鑄魂”、以政治歷練“固本”、以奮鬥錘煉“韌勁”、以實踐鍛煉“動能”，在奮鬥中砥礪意誌品質，在實踐中增長本領才幹。
31.由經驗而得的智慧，勝於學習而得的智慧。耳聞不如目見，目見不如足踐。領導幹部要敢於親身實踐，及時汲取經驗養分，客觀公正地認識事物，把握規律，科學決策，從而使工作打開新局面、登上新臺階。
32.奇跡源於點滴的堅持，也源於湧泉的智慧。信仰、信念、信心是幹事創業的動力源泉。領導幹部應不斷提升自己，用習慣和智慧創造奇跡，用理想和信心換取動力，為黨和人民的事業再創輝煌和奇跡。
33.讀書治學，貴在得法。“讀書破萬卷”不僅僅在“萬”，更重要的是在“破”。領導幹部在註重“廣讀”的同時，更應深讀、精讀，提升讀書學習的質量，避免落入“為了讀而讀”“讀死書、死讀書”的境地。
34.人貴有自知之明。只有不斷認知自我、挑戰缺陷，才能在一次次自我革新中戰勝自我，革除頑瘴痼疾，實現人生理想。領導幹部認識自己，要從自我剖析開始；戰勝自己，要從自我挑戰開始；超越自己，要從自我否定開始。
35.黃金無足色，白璧有微瑕；時時修身正己，方可止於至善。領導幹部要堅持完善自己，才能擺脫卑俗；挑戰自己，才能擺脫平庸；開拓自己，才能有廣闊的視野；超越自己，才能有更高遠的境界。
36.事非經過不知難，人非歷練不成才。領導幹部要自覺到基層一線鍛煉，在“滾石上山”的實踐中強化鬥爭意識；到困難大、矛盾多的地方磨煉，在“逆水行舟”的逆境中激發鬥爭意誌；到急難險重任務中淬煉，在“風霜雨雪”中砥礪堅強品質。
37.打鐵必須自身硬，幹事必須本領強。面對復雜形勢和艱巨任務，領導幹部要把解決問題作為砥礪真本領的“磨刀石”，把能力提升作為解決真問題的“度量衡”，在解決問題中磨礪真本領，在提升能力中解決真問題。
38.“明者因時而變，知者隨事而制。”越是急難險重時刻，越能考驗領導幹部的能力素質。領導幹部要在“急”的一線增強應變能力，在“難”的一線增強協調能力，在“險”的一線增強駕馭能力，在“重”的一線增強執行能力。
39.不厚其棟，不能任重。為官從政不是混日子，需要過硬的能力素質作支撐。德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。領導幹部要立大誌、明大德、成大才、擔大任，做到德配其位、才配其位。
40.水淺行小舟，水深走大船，違背規律就會擱淺或翻船。有多大的能耐，幹多大的事業。無視或違背客觀規律，往往事倍功半。領導幹部要不斷提高本領，尊重客觀規律，遵循客觀規律辦事。
41.最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。誰落後於時代，誰就會被歷史淘汰。領導幹部要自覺鍛造硬核能力，自覺提高自身本領，不忘初心、牢記使命，繼續前進。
42.有本事才能有作為，謙虛是學習的朋友，自滿是學習的敵人。領導幹部必須克服本領恐慌，要在真學真思上下功夫，絕不可“本來只有‘半桶水’，卻偏要‘淌得很’”，忘乎所以，自鳴得意。
43.實力加自信就是一把堅不可摧的利劍，也是通往成功的船票，實力決定成敗。自信源於實力，靠實力說話才是真自信。有了實力和自信，就有了力量和勇氣，就能戰勝任何困難和風險。領導幹部要保持自信而不自大，不斷提高解決實際問題的能力。
44.自己沒本事，認識再多的人也沒有用。求人不如求己，外求不如內求。人脈只是提供了機會，抓住機會還得靠本事。領導幹部要把心思放在提升本領、增強能力上，不能放在“抱大腿”“攀高枝”上。
45.官升不是水平漲，權重並非本領強。職務是用來幹事的平臺，不是用來炫耀的資本。一個人的水平、本領不會隨著職位的提高、權力的變大而自然增長。領導幹部要多與同誌比覺悟、比能力、比實績，而不是比職務、比權力、比待遇。
46.德能正其身，才能勝其任；言能達其意，書能成其文。坐上了“位子”，就要對得起信任；掌握了權力，就要擔得起責任。領導幹部要對照與職務對應的各種要求和標準，不斷提升德才兼備的素質和能力，鍛煉能說會寫的能力。
47.領導力是一種把願景轉化為現實的能力。思想是行動的先導，共識是共為的基礎。有共識才有共為，有願景才有力量。領導幹部要善於描繪共同願景，並以堅實的行動，變願景為現實。
48.學是前提、思是根本、用是關鍵。理論就像燈塔，為前行指明方向，要常學常新。知識只有消化，才能成為能力，要善思善悟。領導幹部要在常學常新中找準方向，在善思善悟中提升本領，在謀事成事中增長才幹。
49.傻瓜用嘴巴思考，聰明人用眼睛看問題、用耳朵聽實情、用步伐丈量基層。領導幹部要具有看問題的眼力、謀工作的腦力、察實情的聽力、走基層的腳力。
50.問題是實踐的起點、創新的起點，也是發展的起點。領導工作的本質就是發現問題、分析問題、解決問題。領導幹部要敢於直面問題、善於發現問題、長於解決問題。
51.“想幹事”是一種態度，“會幹事”是一種能力，“幹成事”是一種結果，“好共事”是一種美德，“不出事”是一種幸福。領導幹部要以擔當盡責為本、幹事創業為要、造福一方為榮，以“人和”為樂，以團結為貴，真正把事做好。
52.收放自如，進退裕如，這是一種能力。沒有原則性成不了領導，沒有靈活性就會領導不好。一味向前就可能撞南墻，適時後退往往才能更好地前進。領導幹部要註重提高領導藝術，遵循規律、把握分寸，有張有弛、進退有度。
53.逆境是一所學校，困難和挫折是嚴格的考官。困難和挫折既是人生的磨刀石，更是人生的試金石。沒有礁石就沒有美麗的浪花，沒有挫折就沒有壯麗的人生。領導幹部要勇於在逆境中磨煉自己，在逆境中檢驗自己。
54.人生之路並非坦途一條，風險總是與轉機並存，抓住了就是機遇，抓不住就是危機。只要時刻微笑面對世界，世界就會永遠向你微笑。領導幹部要學會在逆境中看到希望，在困境中看到光明，在風險中發現機遇。
55.人生如山，有巔峰也有低谷；事業如河，有平緩也有漩渦。唯有內心強大，才能跨山蹚河，嘗到勝利的果實。領導幹部要在勝利和順境時不驕傲不急躁、在困難和逆境時不消沈不動搖。
56.精雕細琢方為器，千錘百煉始成鋼；勝利倍增信心，信心戰勝一切。領導幹部要自覺在鬥爭中提高本領，在鬥爭勝利中堅定必勝信心，努力成為敢於鬥爭、善於鬥爭的勇士。
57.誌成於堅而限於銳，功成於久而限於速。誌不可一日墜，心不可一日放。領導幹部幹事創業，唯有堅持不懈、持之以恒，善始善終、善作善成，才能創造不平凡的業績。
58.堅強是成功者的通行證，懦弱是失敗者的墓誌銘。沒有過不去的坎，只有過不去的心。只有懂得承受、堅強面對失敗，才能撐起生命的晴空。領導幹部面對矛盾困難、風險挑戰，必須堅毅勇敢、始終堅強。
59.誌不求易者成，事不避難者進。有誌事易，無誌事難；知難不畏，絕壁可攀。面對前進道路上的各種艱難險阻，領導幹部必須誌存高遠，敢啃最硬的骨頭、挑最重的擔子、理最復雜的線頭，知難而進、迎難而上。
60.信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者。自信就是力量，信心就是成功；勇者無畏，行者無疆；鍥而不舍，金石可鏤。領導幹部做任何事都要有信心、有毅力、有勇氣。
61.不後悔，莫過於做好三件事：一是知道如何選擇；二是明白如何堅持；三是懂得如何珍惜。忍其小，是為了得其大。選擇準、堅持住、珍惜好，方能有作為。領導幹部當舍得付出，倍加珍惜為黨工作的時光，以咬定青山不放松的頑強作風與韌勁，持續推進各項事業。
62.務虛是“運籌帷幄之中”的謀劃，務實是“決勝千裏之外”的行動。不審天下之勢，難應天下之務；沒有具體的務實，一切務虛都是空談。務虛加務實萬事通。領導幹部要重務實、善務虛，謀定而後動、厚積而薄發。
63.人最大的敵人是自己。做人做官都需要學會打破常規，不斷挑戰自我、追求卓越。領導幹部要敢於解放思想、自我超越、放眼遠方，克服思維上的慣性、行為上的惰性、視野上的狹窄性。
64.無法改變風向，可以調整風帆；難以改變事物，可以重塑觀念。欲事立，須是心立。領導幹部要學會換個角度看問題，辯證客觀分析問題，實事求是解決問題，以思想“破冰”推動發展“突圍”。
65.如果腦袋裏一團糨糊，手頭上必然一團亂麻。任何工作都有輕重、緩急之分，分清主次、抓住主要矛盾才能事半功倍。思路清，才能定位準、方向明。領導幹部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，順勢而為。
66.把復雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。政簡易從。善於化繁為簡，從無謂的事務中解脫出來，才能集中精力優化管理和服務。領導幹部要找出牽一發而動全身的關鍵性問題，專註於最重要的事，持之以恒、不達目的不罷休。
67.系統性是事物的基本屬性，治事必先通觀全局。系統謀劃、整體考慮，才能保障各項工作銜接有序、相互促進。領導幹部要以系統思維確保不漏項、不缺項，凡事力求完美。
68.大處著眼是“世界觀”，小處著手是“方法論”。大處著眼、小處著手，方能打開新天地；以小窺大、見微知著，方能看到整個形勢發展趨向與結果。領導幹部要善於從宏觀全局精準洞察世間百態，從細枝末節敏銳發現具體問題。
69.把握戰略重點，才能牽一發而動全身；找準主攻方向，才能一子落而滿盤活。領導幹部要學會抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找準工作的切入點和落腳點，提高效率，事半功倍。
70.一人一事系於整體，每招每策關乎全局。抓工作要善於“彈鋼琴”，領導幹部幹事創業既要抓主流，又要註意支流；既要突出重點，又要照顧一般；既要樹立典型，又要帶動面上。
71.方向確定後，方法為王。領導幹部必須用好“破”與“立”的辯證法，用好“加”與“減”的運算法，用好“上”與“下”的統籌法，做到有破有立，先破後立；有加有減，有所為有所不為；進退有據，取舍有度。
72.成大功者，不顧小嫌；建遠略者，不期近效。欲成大事者，不為瑣事所羈；欲謀大業者，不為眼前之利所困。領導幹部必須對大局大事了然於胸，善於登高望遠，善於透過現象看本質、從苗頭傾向看發展走向，才能“不畏浮雲遮望眼”。
73.同時追趕兩只兔子，將會一無所獲。誌堅方能心定，神聚容易事成。“魚與熊掌不可兼得”，一心不能二用。目標專一、術業專攻、心無旁騖，一心向著目標前進的人，整個世界都會給他讓路。
74.打得一拳開，免得百拳來。一味退讓只會越來越被動，集中優勢兵力重點突破僵局，才會產生震懾作用，把握主動權。領導幹部要善於主動出擊，集中精力解決主要矛盾，達到以點帶面、事半功倍的效果。
75.猛藥去屙，重典治亂。刮骨才能療毒，去腐才能生肌。治黨治國與治病一樣，對於長期存在的各種突出問題，必須下重拳、出狠招，重典治亂、猛藥去屙、根治弊病。領導幹部要發揚“釘釘子”精神，一錘比一錘更深入，使人民群眾看到全黨根治弊病的堅定態度，獲得實實在在的利益。
76.亡羊補牢是權宜之計，未雨綢繆才有百年之功。明者防禍於未萌，智者圖患於將來。出現問題或疏漏後，必須盡快采取措施補救，才可免遭更大損失。領導幹部要註重提前思考謀劃，才能真正預防意外。
77.小智治事，中智治人，大智立法。經國序民，正其制度。法治是治國安邦，推動穩定有序發展的保證。領導幹部要不斷提高法治思維和法治能力，在依法治國中推進國家治理體系和治理能力現代化。
78.只有紮根實踐“接地氣”，才能汲取營養“長才氣”；只有深入基層“墩墩苗”，才能健康成長“高又壯”。“人在事上練，刀在石上磨”，幹部成長無捷徑可走。基層是最好的課堂，實踐是最好的老師。領導幹部要到基層一線獲取智慧和養分，在實踐中歷練成才，在鬥爭中淬火成金。
79.交基層朋友是做好群眾工作的基礎。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。腳上沾有多少泥土，心中就沈澱多少真情。沈下去，拉近的是感情，轉變的是作風，凝聚的是戰鬥力。領導幹部要深入基層，拜人民為師，與群眾打成一片。
80.調查研究是領導幹部的基本功、是推進發展的基本功、是破解難題的基本功。沒有調查就沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權。領導幹部要大興調查研究之風，把事情的真相和全貌調查清楚，把問題的本質和規律把握準確，把解決問題的思路和對策研究透徹。
81.沒有思想的先導，行動就無法跟進；沒有思想上的破冰，行動上就難以突圍。思想和行動是人認識和改造世界的兩項基本活動。思想不深，則行動無效。無論做任何事情，都要“三思而後行”，深思熟慮、因勢利導。
82.從改革中找出路，在創新上想辦法。改革創新是人類文明的刻度。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。改革只有進行時，創新永遠在路上。領導幹部要解放思想、敢為人先、攻堅克難，不斷推動改革創新。
83.革故鼎新，才知前路多艱；迎難而上，方能化危為機。芳林新葉催陳葉，流水前波讓後波。窮則變，變則通，通則久。領導幹部必須準確識變、科學應變、主動求變，勇於破舊立新、革故鼎新。
84.“天下之治，有因有革，期於趨時適治而已”。領導幹部要察大勢，於“內”“外”之中識尺寸；善作為，於動靜之間握分寸；明事理，於起伏之時知方寸。該堅持時就堅持，以不變應萬變；該改變時就改變，以萬變應不變。
85.見多識廣看問題才精確。是否善於發現問題、解決問題，取決於有沒有積累一定的學識、見識和膽識。沒有見識，學識再多、膽識再大也看不清問題。領導幹部要“讀萬卷書，行萬裏路”，在實踐中增長見識、淬煉自我。
86.越從多角度看問題，就有越多解決問題的方法。仁者見之謂之仁，智者見之謂之智。相同的事物，從不同的角度觀察，會體現出天壤之別的差異。領導幹部要從不同角度、不同側面客觀、準確地認識事物本質，才能有針對性地解決問題。
87.問題是時代的聲音、是實踐的向導。發現問題是水平，解決問題是本事。領導幹部必須堅持強烈的問題導向，瞄著問題去、追著問題走、扭住問題做、揪著問題改，要成為解決熱點問題的能手、解決焦點問題的高手、解決難點問題的強手。
88.主動運用大數據思維，走出不斷努力卻原地打轉的怪圈。大數據之“大”，不僅是“容量之大”，而且是“價值之大”。領導幹部要樹立大數據思維，提升獲取數據、分析數據、運用數據科學決策的能力，更加精準科學有效地推動各項工作。
89.在總結中反思，在比較中進步。工作中的經驗是財富，工作中的教訓也是財富，關鍵在於是否善於總結。進步來自總結、智慧源於反思，大總結大收獲，小總結小收獲。領導幹部要善於在總結和比較中學習、實踐，永不自滿、永不懈怠。
90.克服能力上的不足，才能彌補工作上的短板。領導幹部要加快知識更新、優化知識結構，補齊知識弱項、能力短板、經驗盲區，克服本領不足、本領恐慌、本領落後。
91.欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷。欣賞才能以一雙發現美的眼睛看待他人，善待才能以仁慈友善之心對待他人。領導幹部要學會多看別人長處、能容別人短處、多記別人好處、多幫別人難處，用欣賞的眼光來看待幹部，用善待的辦法來團結幹部，凝聚力量、激發動力。
92.善待自己的最好方法是善待別人，善待別人的最好方法是寬容別人。量小失友，度大聚朋。對人寬容就是對己寬容，善待別人就是善待自己。領導幹部要涵養寬廣的心胸，容人之過、容人之怨、容人之言。
93.格局大了，路就寬了。格局大者胸懷天下、心系人民，格局小者往往重私利、輕公義。只有放大格局，才能有大收獲、大境界。領導幹部要主動把握大局、引領大勢，以大思路涵養大格局，用大智慧實現大發展。
94.心量狹小，則多煩惱；心量廣大，智慧豐饒。人生舞臺是否寬廣，全賴於心量的大小。心胸寬廣能釋放出無限正能量。領導幹部要涵養大胸懷，以寬廣的心態待人處事，才能收獲內心的寧靜。
95.講團結方可聚合力，能共事才能幹成事。懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力、戰鬥力、生產力。領導幹部要牢固樹立團結意識，以大局為重，各盡其職、相互補臺，形成幹事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁的良好局面。
96.榜樣是最好的示範，表率是無聲的命令。火車跑得快，全靠車頭帶。榜樣和表率是一種無言的力量，能產生強大的示範和導向作用，影響事業和工作的成效。領導幹部要堅持身體力行、身先士卒、以上率下，發揮好示範帶頭作用。
97.增強“識勢”之明，提高“布局”之能，掌握“幹事”之道。新時代新征程新任務，領導幹部要能謀善斷，把好方向；要能幹善治，抓好落實；要能征善戰，做好表率；要能識善任，帶好隊伍。
98.偏見的思維比無知更可怕。兼聽則明，偏信則暗，偏見來源於片面認識。領導幹部要學會在真理面前低頭，始終保持理性的狀態和清醒的頭腦，提高決策的科學性。
99.成見不如理解，抱怨不如放下。有成見容易看不準問題，心存抱怨就會看不清問題。如果自我設限，滿足“思維定式”，就會陷入成見和抱怨的陷阱。領導幹部要善於在已知中尋求未知、在總結中學會反思，少一點成見、不滿和抱怨。
100.尊重人、信任人、關心人、理解人、幫助人，是建立良好人際關系的五個基本條件。良好的人際關系是幹事創業的基礎。領導幹部要將心比心，以“溫度”換取“效率”，在尊重、信任、關心、理解、幫助他人中獲得擁護。
101.以理服人、以文服人、以德服人，是中華文化的優良傳統。領導幹部必須用徹底的理論說服人，用深厚的學理滋養人，用生動的話語吸引人。
102.高標準，不能高得離譜；嚴要求，不能嚴出格。凡事有度，過猶不及。只有拿捏得“恰到好處”，才能做到“恰如其分”。領導幹部既要堅持從嚴出發，又要做到不搞層層加碼。
103.取法於上，僅得為中；取法於中，故為其下。標準就是質量，沒有標準就沒有質量。領導幹部必須有追求卓越的信念，摒棄“退而求其次”的想法，放寬眼界、提高標準，不給自己的人生設限，在更高層次上“睜眼看世界”。
104.褒獎每一個人，也就等於沒褒獎任何人。沒有區別的褒獎會打擊先進、放任落後。領導幹部不能做一團和氣的好好先生，必須使政治堅定、奮發有為的人得到褒獎和重用，使慢作為、亂作為的人受到警醒和懲戒。
105.領導幹部聽不到奉承是一種幸運、聽不到批評是一種危險。奉承是毒藥，批評是良藥。一個人被奉承太多或聽不到批評，只能證明他開始走向“危險”。領導幹部應當練就“被誇獎必省”的警惕意識、“遭批評必改”的謙遜心態。
106.狀態是幹出來的，不是等出來的。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。要想精神“在狀態”，必須工作“在狀態”。領導幹部必須破除“等靠要”，要馬上就幹，幹出成效。
107.不幹，半點馬克思主義都沒有；不幹，增長本領就是紙上談兵。社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。社會主義現代化建設是一場實實在在的“勤勞革命”。領導幹部要在實幹中淬煉想幹事、能幹事、幹成事的本領。
108.有奮鬥才會進步，有奮鬥才會有成果，有奮鬥才會成功。奮鬥是社會前進的動力，也是個人進步的階梯。幸福是奮鬥出來的。領導幹部要在奮鬥中開創新事業、開辟新偉業。
109.沒有真正有效的執行，再好的決策都會成為空談。三分戰略，七分執行。沒有落實，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。領導幹部要以“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力以赴、雷厲風行抓執行。
110.習近平總書記強調，領導幹部“必須做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”。領導幹部要有過硬的肩膀，不怕事、能扛事；有過硬的意誌，事不成、不罷休；有過硬的本領，能幹事、幹成事。
111.習近平總書記強調：“領導工作要有專業思維、專業素養、專業方法。”領導幹部要做精通業務的“政策通”、熟悉情況的“活字典”、一專多能的“多面手”、謀劃創新的“智多星”，成為又博又專的“復合型幹部”。
112.做好小事是成就大事的基石，做好今天是成就明天的臺階。不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海。做人做事不能貪大求全，妄想一步登天。領導幹部必須從小事做起，從當下做起，以今天成就明天。
113.小事成就大事，細節成就完美。“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”小事做不好、細節不註重，妨礙的是大局、全局。領導幹部要把“大處著眼”與“小處著手”有機結合起來，把小事做好，把大事做細。
114.大事堅持原則，小事學會變通。原則性和靈活性是辯證統一的。不講原則，就容易失去底線、誤入歧途；不會變通，就會脫離現實，走入死胡同。領導幹部要堅持原則性與靈活性相結合，大事講原則，小事會變通。
115.繃緊效率之弦，擰緊時間發條。習近平總書記指出，領導幹部要“倍加珍惜在位的時間，充分利用這有限的時間，多為群眾辦實事、辦好事”。時間就是金錢，效率就是生命。領導幹部要學會向時間要效率，做到抓緊時間、日清日結、簡單高效。
116.一個“今日”勝於兩個“明天”。沒有今天的努力，就不可能有明天的成功。做好今天的每一件事，比總想明天做什麼強。領導幹部要珍惜當下，不負流年，靜默如初，不畏將來。
117.成功永遠屬於馬上行動的人。一切難題只有在行動中才能破解，一切辦法只有在行動中才能見效，一切機遇只有在行動中才能抓住和用好。領導幹部要克服觀望等待心理，想到就做到，做到就做好。
118.“專”是頂級的自律，無專不成；“精”是高超的意識，無精不通。領導幹部要擁有專註、專心、專一的工作態度，精準、精致、精心的工作意識，幹一行、愛一行、精一行。
119.“出手必出色，完成必完美”，體現出一種“山登絕頂我為峰”的卓越追求，一種“不待揚鞭自奮蹄”的責任意識，一種“桃李不言，下自成蹊”的良好信譽。“沒有最好，只有更好”是優秀者的信條。領導幹部要把卓越當成一種目標，在平凡的工作崗位上創造不平凡的事業。
120.“龍頭怎麼甩，龍尾怎麼擺。”領導幹部不能當“甩手幹部、揮手幹部、背手幹部”，要直面矛盾不“縮手”，深入一線不“甩手”，扭住關鍵不“放手”，在矛盾面前勇於迎難而上，該出手時就出手，看準關鍵不松手，幹不成事不放手。
121.作風實不實是工作成效好不好的決定性因素。領導幹部要深入實際、深入基層、深入群眾，切忌“走馬觀花”，真正腳踏實地，親身實踐；克服“蜻蜓點水”，力求精準把脈，細處著眼；避免“淺嘗輒止”，註重刨根問底，追本溯源。
122.政貴有恒，治須有常。做工作要有幹勁，也要有韌勁；要有動力，也要有定力。領導幹部既要堅持以恒心慎終如初，以恒勁常抓不懈，以恒功解決問題，大膽創新、銳意進取，一茬接著一茬幹，一張藍圖繪到底。
123.明責定責是推動工作的前提，問責追責是抓好落實的保障。唯有責任落實，才有工作落實；唯有責任到位，才有工作到位。領導幹部抓工作要明責、定責、問責、追責，才能有效推動工作落實。
124.知責明責、分工負責，才能更好地履責。督促考核是檢驗履職履責的“試金石”，考準考實是“試金石”的“真材實料”。領導幹部抓工作要善於完善知責明責的“責任鏈”，用好督促考核的“指揮棒”，高舉責任追究的“銳利器”。
責任編輯：蔣晨銳