再過20天，到這家公司上班就剛好滿一年了，有時候覺得時間過的好快，彈指一揮間的事，有時候又覺得時間過的好慢，每個星期都是數著周六周天過日子。
這一年改變很多，也成長了很多。這個過程有懷疑，有痛苦，也有欣慰，懷疑自己的能力無法勝任這份工作，痛苦的是要改變很難；欣慰的是這份工作幫助了我養成了很多好的習慣，雖然工作遇到了很多棘手的問題，但是解決問題過程讓我得到的成長。
剛做這份工作，對於我來說，是一個很大的挑戰，這是一個銷售部經理的崗位，雖然以前公司是銷售總監，但是規模小，20多人的部門就像小打小鬧一樣，現在是100號人的團隊統一歸我管，銷售技能技巧都沒問題，但還是第一次管理這麼多人的團隊，壓力與挑戰並存。
做好它最重要的也是最難的就是每天15分鐘的早會，開會是我的短板，第一，因為閱讀量少，腦子裏沒有什麼可以講，第二，邏輯混亂，不清晰。剛開始那會早會一開完，領導微信各種提醒哪些不足，下次應該怎麼講，哪些早會該講，哪些不該講。有時候思路和文字編輯給我，但還是因為緊張，講得很生硬，領導信任我的為人，還是願意給我機會嘗試。有好幾次早會開完，自我感覺講得很糟糕，心裏特別難受，自己還跑到廁所自責十幾分鐘。還有一次，被一個員工反饋到領導那裏，早會無味，都是重復的內容，他所說的“重復的內容”其實我知道他說就是一句話重復講幾遍，內容重復肯定是沒辦法避免的，反復都是講那些話，大家聽了感覺也沒什麼水平吧！這也是對我刺激最大的一句話。心裏想著下面這幾個人應該都覺得這個經理水平也就這樣吧！很多時候感覺特別的丟臉以及尷尬，想想也很恨自己，怎麼那麼沒用，幾句話都講不好，但是一想到每月的工資比較可觀，就堅持下來了，後來每次講不好都會用“只要我不覺得尷尬，尷尬的是別人”這句話來安慰自己。
對於早會的不足，我自己也知道如果一直沒開好，下面的人不管是誰也不會服你，所以，現在一有空我就會多閱讀些書籍，抖音視頻多看看別人如何開會，提升自己，因為早會幫助我養成了閱讀的習慣，每天沒閱讀，感覺一天三餐有一頓飯沒吃一樣。
另外的就是跟下面管理層的關系，管理層都是男的，有兩個年齡比我還大，一個自己開過公司，另一個年齡，經驗都於我之上。剛去那會，有一次做夢到被幾頭狼追趕，差點咬到自己，好久沒有做過這麼恐怖的夢了，後面百度差了周公解夢，解說的是我壓力太大了，碰到了強敵。去的前幾天幾乎想到放棄了，一邊想著，一邊做著，一邊也不希望招我來的領導看錯人，就一直堅持到了現在。大半年的時間我一直在懷疑自己、改變自己、提升自己中走過、直到現在我都還在想我有沒有成為他們理想中的經理，有沒有把公司帶好！
不管目前如何工作如何，在他人眼裏如何，我覺得在職場裏，每天唯一不能停止的就是沈澱自己，提升自己。世界唯一不變的就是變化，學習的速度要趕上變化的速度，身上有知識了，腦子有文化了，肚子裏有墨水了，做好目前的崗位工作！
過期的食物不用吃，舊的系統要升級更新，我們頭腦中知識也是一樣，一個工作做了十年，知識不更新，就變成一個工作經驗用十年。所以人不可以不進步！