二職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假三在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理目前。
喪假一般3至五天，由所在省規定我國目前尚無適用於所有單位的喪假規定，原勞動部關於試行單位工人職員在加班加點事假病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知 59中勞薪字67號曾規定，為了照顧我國舊有習慣，不論。
中華人民共和國勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資勞動部工資支付暫行規定第十一條規定，勞動者依法享受年休假探親假婚假喪假期間，用人。
根據原國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假直系親屬包括父母配偶和子女如果職工死亡的直系親屬在外地。
因為自己的親人離世，可能需要向單位請喪假，而正常情況下單位都是會給準假，畢竟沒有人會拿這樣的事情來開玩笑而對於喪假的期限，一般就是13天當然，針對路程比較遠的情況，也會適當的考慮多給幾天。
法律分析員工的直系親屬死亡時，享有喪假申請喪假的職工需提交請假條，按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導批準，事後補交證明死者死亡的證明文件等遇緊急情況可以致電有關領導，事後補辦手續請喪假有以下三個重。
2喪假指的是根據原國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假但並沒有強烈規定必須3天，也沒有規定不能超過。
法律分析員工的直系親屬死亡時，享有喪假一般是需要提供以下材料1請假單 2死亡證明或火化證明 3戶口本或親屬關系證明 喪假指的是根據原國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定，國。
酌情給予一至三天的婚喪假法律依據關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知第一項職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。